O Seguro Vida em Grupo é utilizado com o intuito de proteger funcionários e seus familiares, líderes de equipe e até mesmo os sócios, caso todos desejem ser inseridos no contrato.

Mas você sabia que esse investimento vai além de simples papéis e números? É uma demonstração tangível de cuidado, de valorização com os colaboradores, além de ser uma vantagem competitiva importante para as organizações.

Não é apenas um contrato, mas sim um compromisso com o bem-estar daqueles que dedicam talento e esforço a fazer a empresa prosperar.

É a tranquilidade de saber que, em momentos difíceis, a equipe não estará sozinha. Os sinistros acontecem, é verdade, mas a empresa estará lá para amparar, não só financeiramente, mas emocionalmente.

Investir em segurança é investir em produtividade. Colaboradores que se sentem protegidos, valorizados e amparados são mais engajados, mais focados no trabalho e, consequentemente, mais leais à empresa.

Isso explica um pouco da importância em realizar a contratação de seguros corporativos.

Neste artigo, serão explorados os benefícios do Seguro Vida em Grupo e porque ele é uma ótima opção a ser oferecida em um pacote de benefícios.

 

O que é e como funciona o Seguro Vida em Grupo?

A cobertura de um Seguro Vida em Grupo funciona de maneira semelhante à de um seguro de vida individual, mas é oferecida a um grupo de pessoas, geralmente funcionários de uma empresa ou membros de uma associação.

Em geral a cobertura deste seguro funciona da seguinte maneira:

 

1. Emissão da Apólice

A empresa ou organização oferece o Seguro Vida em Grupo como um benefício para membros e/ou funcionários.

A seguradora emite uma apólice que detalha os termos e condições da cobertura, incluindo os benefícios, prêmios, idade de elegibilidade e período de carência.

 

2. Inscrição e Elegibilidade

Os membros dos grupos elegíveis têm a oportunidade de se inscrever no seguro durante um determinado período, conhecido como período de inscrição.

A elegibilidade pode variar, mas muitas vezes inclui todos os membros ativos do grupo, com algumas exceções, como funcionários temporários ou em período de experiência.

 

3. Beneficiários

Os segurados têm a opção de nomear beneficiários que receberão o pagamento do seguro em caso de falecimento.

Podem ser familiares, cônjuges, filhos ou qualquer pessoa escolhida pelo segurado, dependendo das regras da apólice.

 

4. Pagamento de Prêmios

Os membros do grupo que desejam participar do Seguro Vida em Grupo pagam prêmios mensais ou anuais à seguradora.

Esses prêmios podem ser deduzidos diretamente do salário dos funcionários, tornando o pagamento conveniente.

 

5. Cobertura e Benefícios

A cobertura do Seguro Vida em Grupo geralmente inclui um benefício de morte, que é pago aos beneficiários designados no caso de falecimento do segurado durante o período de cobertura.

Além disso, algumas apólices podem oferecer benefícios adicionais, como:

• Antecipação especial por doença;
• Invalidez permanente total ou parcial por acidente;
• Renda por incapacidade temporária por acidente;
• Despesas médicas hospitalares e odontológica;
• Auxílio alimentação por morte ou cesta básica;
• Auxílio funeral individual ou familiar;
• Inclusão automática de cônjuge (cobertura para morte, morte acidental e invalidez permanente por acidente);
• Inclusão automática de filhos (cobertura para morte ou doença congênita).

 

6. Sinistro

Em caso de falecimento do segurado, os beneficiários devem entrar em contato com a seguradora para iniciar o processo de reivindicação.

A seguradora avaliará o pedido e, se estiver de acordo com os termos da apólice, pagará o benefício aos beneficiários.

 

7. Cancelamento ou término de contrato

O Seguro Vida em Grupo pode ser cancelado se o segurado deixar de ser elegível, como no caso de saída da empresa ou associação.

Algumas apólices também permitem a conversão para um seguro de vida individual se o segurado desejar manter a cobertura após a saída do grupo.

 

Oito vantagens de investir no Seguro Vida em Grupo

Imagine o impacto positivo de atender às convenções coletivas de trabalho. Além de construir uma relação de confiança com a equipe, o negócio oferece benefícios que vão muito além do salário.

E se engana quem pensa que apenas os colaboradores é que saem ganhando. Confira oito vantagens que os negócios que investem no Seguro Vida em Grupo obtêm:

 

Credibilidade frente ao mercado

O ambiente de trabalho e os benefícios oferecidos pelas empresas são pontos extremamente valorizados pelos stakeholders. Investir no seguro, portanto, melhora a imagem de um negócio frente ao mercado.

 

Proteção contra ações trabalhistas

O acidente de um colaborador dentro do ambiente de trabalho é responsabilidade da empresa. Ao investir em um seguro, além de evitar ações trabalhistas, o negócio passa segurança e apoio à toda equipe.

 

Atração e retenção de colaboradores

Segundo um relatório da Robert Half Consultoria, com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), o Brasil lidera o índice de rotatividade de funcionários no mundo, com 56% de turnover.

Um ponto fundamental que auxilia tanto na atração quanto na retenção de talentos são os benefícios. Eles auxiliam também na diminuição dos gastos com impostos.

 

Custo mais baixo

Os seguros de vida em grupo geralmente têm prêmios mais acessíveis em comparação com seguros individuais, devido à compra em grande escala pela empresa. Isso torna o seguro de vida mais acessível para os funcionários, incentivando a adesão.

 

Facilidade de adesão

Os seguros de vida em grupo geralmente têm requisitos de adesão mais flexíveis e, em muitos casos, não exigem exames médicos. Isso torna mais fácil para os funcionários se inscreverem no seguro, sem a necessidade de avaliações médicas extensas.

 

Cobertura ampla

Os seguros de vida em grupo geralmente oferecem uma cobertura padrão para todos os participantes, o que pode ser uma vantagem para funcionários que podem ter dificuldades em obter um seguro de vida individual devido a problemas de saúde pré-existentes.

 

Benefício fiscal

Em muitos países, os prêmios pagos pelas empresas em nome de seus funcionários podem ser dedutíveis de impostos, o que pode ser uma vantagem financeira tanto para a empresa quanto para os empregados.

 

Fácil administração

As empresas que oferecem seguros de vida em grupo geralmente têm sistemas de administração simplificados, o que facilita a gestão do seguro e o processamento de reivindicações em caso de sinistro. Isso também pode aliviar a carga administrativa das empresas.

No entanto, é importante observar que as vantagens específicas deste seguro podem variar de acordo com a seguradora, o plano escolhido e a legislação vigente.

Portanto, é aconselhável consultar um especialista em seguros ou um corretor para obter informações detalhadas sobre as vantagens e opções disponíveis.

 

Investir na equipe é investir na empresa

O Seguro Vida em Grupo é uma ferramenta poderosa para empresas que desejam cuidar de seus funcionários, atrair talentos e melhorar sua posição competitiva.

Proteger os colaboradores e seus familiares é um ato nobre que reverbera positivamente em todos os aspectos. O impacto se estende às famílias, criando uma corrente de gratidão e fidelidade.

E não se trata apenas de números, mas de vidas, sonhos e futuros que estão sendo zelados. Lembre-se: sucesso não é apenas o que sua empresa alcança, mas como ela faz isso.

E cuidar daqueles que contribuem para esse sucesso é a essência de uma liderança verdadeiramente eficaz. Invista em segurança, invista no seu time, invista no futuro.

Proteja hoje para colher um amanhã próspero.

Clique aqui e conheça mais sobre a atuação da White Capital Seguros no mercado.